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述职评议亮答卷 凝心聚力启新程——北京市延庆区医院开展2025年度中层干部述职评议活动
为全面检验2025年度各科室工作成效，强化党风廉政建设，压实科室管理责任，科学谋划医院“十五五”发展新蓝图，近日，北京市延庆区医院开展2025年度中层干部述职评议活动。院领导班子、职能科室负责人组成考评组，深入临床、医技、行政后勤一线，与科室职工共同听取中层干部述职报告，凝聚起推动医院高质量发展的强大合力。
创新形式下沉一线，述职评议“接地气”。本次评议会打破传统模式，将述职“考场”前移到科室一线。考评组逐一前往各科室现场，主任们围绕年度党建工作、医疗质量安全、业务技术创新、人才梯队建设、教学科研成果、运营管理效率、患者满意度提升及2026年核心规划等方面，以详实数据、鲜活案例进行系统复盘——从临床路径精细化管理到新技术新项目落地生根，从智慧服务升级到医联体协作深化，从公益使命践行到廉洁风险防控，全方位展现科室团队攻坚克难、锐意进取的奋进姿态。
职工参与民主监督，凝聚共识“聚人心”。邀请科室业务骨干、青年医师及职工代表全程参与成为本次评议会的一大亮点。这不仅是述职会，更成为科室内部的深度交流会与意见征集会。这种“面对面”述职、“零距离”评议的开放形式，激发了全员主人翁意识，提升了团队凝聚力与向心力，使科室发展规划更接“地气”、更聚“人气”。
精准点评把脉开方，明确方向“守底线”。每场述职结束后，考评组根据医疗质量、管理效能、廉政建设、团队建设等维度现场点评，既充分肯定突出成绩，也精准指出短板弱项，“把脉开方”提出针对性改进建议。着重强调，各科室主任作为“关键少数”，要切实扛起主体责任：强化党建引领，推动党建与业务深度融合；锚定高质量发展目标，持续提升技术精度与服务温度；筑牢安全廉政底线，毫不松懈抓好医疗质量与廉洁自律；注重人才梯队建设，激发科室内生动力；加强跨科室协同协作，形成推动医院整体发展的强大合力。
对标提质管理赋能，聚焦护理筑安全。护士长作为护理团队的“领头雁”，是科室有序开展护理工作的关键一环。为全面检视护理管理成效，推进护理工作高质量开展，考评组利用两个半天的时间，通过现场述职、领导点评、集中评议的方式，听取34名护士长的履职汇报。考评组在肯定护理工作取得令人可喜成绩的同时，也特别指出护理工作中存在的短板问题。要求护士长们要将党建工作融入业务工作全过程，聚焦“敢抓”“善抓”，做到“抓在日常、严在经常”，切实以高质量护理服务守护患者健康。
以评促改谋篇布局，踔厉奋发启新程。此次一线述职评议会，现场气氛严肃务实、热烈有序，实现了“上级点评、同级互学、职工监督”的良性互动，既搭建了交流展示平台，更压实了科室管理责任与廉政责任，让全院职工更清晰把握发展脉络，凝聚起思想共识，在破解发展难题中勇毅前行，在提升服务品质中担当作为。
评议会不仅是一次履职“大考”，更是一次思想“充电”和行动“赋能”。下一步，医院将以此次评议为契机，梳理总结经验，聚焦问题整改落实，进一步激发科室干事创业热情，推动医疗质量、服务水平、管理效能再上新台阶，为守护延庆人民健康福祉、奋力谱写医院高质量发展新篇章注入更强劲动力！
文/党院办 祝巾玉 护理部 杨利娟
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